RS3

Chyba 20k offki

Powodzenia 

Witam wszystkich bardzo serdecznie!
Zapraszam każdego do wzięcia udziału w konkursie z okazji zakończenia wakacji, w którym do wygrania jest łącznie 50 000 PLN serwerowej gotówki dla 5 osób, także szansa na wygranie jest spora.
Wymagania:
Dodanie dowolnej reakcji pod tym tematem oraz odpowiedzią gracza @Sheeker znajdującą się poniżej. |wymagane| Dodanie odpowiedzi pod tym tematem. |wymagane| W odpowiedzi trzeba oznaczyć 3 dowolnych znajomych. |wymagane| Nagrody:
1 osoba - 10.000PLN
2 osoba - 10.000PLN
3 osoba - 10.000PLN
4 osoba - 10.000PLN
5 osoba - 10.000PLN
Konkurs potrwa do 02.09.2023r, wybór zwycięzców odbędzie się na zasadzie losowania.
Wyniki konkursu ogłoszone zostaną w nowym temacie w dziale off-topic na forum 03.09.2023 roku.
Życzymy wszystkim powodzenia!

Nazwa nieruchomości: Dom z podjazdem
ID nieruchomości: 603
Cena za dobę: 180 PLN
Lokalizacja: Redsands West, Las Venturas
Cena: oferty, od 40k w górę
SS’y: https://imgur.com/a/ra32afO
Sposób kontaktu: Pod postem
Coś od siebie: Mam do sprzedania mój ukochany domek, który znajduje się w świetnej lokalizacji w LV. Blisko lawety, mechanik, lotnisko oraz oczywiście giełda do 250k. Z bólem serca wystawiam moją ukochaną miejscówkę, ponieważ mam przerwę 4Life od 3 miesięcy i nie wiem, jak długo jeszcze potrwa.

10

5 k początek 

Wstęp
San Andreas Armed Forces to jednostka o charakterze militarnym posiadająca uzbrojenie i wyposażenie do prowadzenia walki.
Jawny regulamin San Andreas Armed Forces to zbiór informacji przeznaczonych dla cywili, pomija on kwestie poufne.
Rozdział I - Zasady zależności żołnierzy.
1.1 Przełożony i podwładny.
Organizacja wojska opiera się na hierarchicznym podporządkowaniu żołnierzy.
Żołnierz w stosunku do innych żołnierzy może być przełożonym wyższym, lub mniejszym stopniem.
W sprawach służbowym żołnierz posiada tylko jednego przełożonego.
Przełożonym jest żołnierz lub osoba nie będąca żołnierzem, któremu na mocy przepisów prawa, rozkazu, polecenia lub decyzji podporządkowano żołnierza (podwładnego), uprawniona do wydawania rozkazów, poleceń służbowych podwładnym żołnierzom lub osobom nie będącym żołnierzami i kierowania ich czynnościami służbowymi.
Przełożony wobec podwładnych sprawuje funkcje dowódcze, zarządzające, szkoleniowe, oraz wychowawcze.
Przełożony powinien posiadać stopień wojskowy, nie niższy od stopnia swoich podwładnych.
Zwracając się do przełożonego powinniśmy zachować kulturę słowa, jak i ciała.
1.2 Wydawanie i wykonywanie rozkazów.
Rozkaz jest podjęciem określonego działania.
Wydający rozkaz jest zobowiązany do oszacowania stopnia przygotowania podwładnego, oraz zapewnienia mu niezbędne siły i środki do jego poprawnego wykonania.
Rozkaz wydaje się słownie, na piśmie, lub za pomocą sygnału.
Rozkaz musi zostać wydany stanowczo, zwięźle, i zrozumiało.
Rozkaz można zmienić, lub uchylić, przez tego co go wydał.
Rozkazodawca odpowiada za treść oraz dające się do przewidzenia skutki.
Rozdział II - Zasady żołnierskiego zachowania.
2.1 Postanowienia ogólne.
Żołnierze w stosunku do innych żołnierzy i do osób cywilnych są zobowiązani przestrzegać zasad etycznych, norm współżycia społecznego oraz zachowywać się z godnością, uprzejmie i taktownie.
Żołnierza obowiązuje zdyscyplinowanie i lojalność wobec przełożonych oraz starszych stopniem.
Żołnierza obowiązuje poszanowanie języka ojczystego, kultura słowa, powstrzymywanie się od używania słów oraz gestów wulgarnych i nieprzyzwoitych.
Rozdział III - Organizacja.
3.1 Stopnie służbowe, pagony i korpusy.
3.2 Funkcje.
Rozdział IV - Kary dyscyplinarne i wynagrodzenie.
4.1 Wynagrodzenie
Żołnierz za swoją służbę może otrzymać wynagrodzenie w postaci:
Pieniężnej; Awansu służbowego; Adnotacji w kartotece indywidualnej. 4.2 Kary dyscyplinarne.
Żołnierz za swoją służbę, lub zachowania poza nią, może otrzymać karę dyscyplinarną w postaci:
Czynności pozasłużbowych; Ostrzeżenia/minusa; Skierowania na powtórny egzamin B.L.O.S.; Skierowania na rozmowę dyscyplinarną; Zawieszenia służbowego; Obniżeniem/degradacją stopnia służbowego; Wydalenia dyscyplinarnego; Wydalenia dyscyplinarnego z wpisem na czarną listę dywizji; Wydalenia dyscyplinarnego z wpisem na czarną listę dywizji oraz KSB. Rozdział V - Nabór.
5.1 Proces systematyczny (zwykła rekrutacja).
Proces systematyczny w kontekście naboru do dywizji to grupowe zapisy chętnych cywili którzy składają swoje podania w formie CV w odpowiednim do tego miejscu.
Cywil dołączający do szeregów SA Armed Forces procesem systematycznym przechodzi szkolenia obowiązkowo, razem ze swoją grupą wyselekcjonowaną podczas wyników.
W przypadku procesu systematycznego, zaznajomienie się z regulaminem jawnym udowadniamy poprzez wpisanie w "Zapoznałeś się z regulaminem dywizji?" formułki "Aplikant [twój nick] melduje wykonanie zadania!". Nie wykonanie tego zadania skutkować będzie informacją dla Sztabu Generalnego o zaangażowaniu aplikanta.
W przypadku negatywnego wyniku egzaminu zasadniczego, lub brakiem umiejętnego przyswajania wiedzy w wyznaczonym czasie, żołnierz zostaje wydalony dyscyplinarnie.
5.2 Proces nieregularny (poza okresem rekrutacyjnym).
Proces nieregularny w kontekście naboru do dywizji to indywidualne składanie wniosku przez cywila w formie CV złożony w odpowiednim do tego miejscu.
Cywil dołączający do szeregów SA Armed Forces procesem nieregularnym nie przechodzi szkoleń obowiązkowych. Jego zadaniem jest samodzielne uzupełnienie wiedzy lub opcjonalne, nieobowiązkowe szkolenia wraz z instruktorami.
W przypadku procesu nieregularnego, zaznajomienie się z regulaminem jawnym udowadniamy poprzez wpisanie w "Czy zapoznałeś się z regulaminem biznesu i regulaminem ogólnym biznesów?:" formułki "Tak jest!". Nie wykonanie tego zadania skutkować będzie informacją dla Sztabu Generalnego o zaangażowaniu aplikanta.
Głównym zadaniem żołnierza procesu nieregularnego jest zdanie egzaminów końcowych w okresie czasu 14 dni od momentu upublicznienia rozkazu z informacją o jego dołączeniu do jednostki.
Rozdział VI - Postanowienia końcowe.
Regulamin niezależnie od sytuacji może zostać zmieniony.
Takowa zmiana w regulaminie zawsze będzie ogłaszana.
Regulamin na użytek San Andreas Armed Forces
Akceptacja regulaminu: generał @Atryk47

Czego niby miało by się nie potoczyć? 
/me opisuje czynnosc, co za tym idzie straciłem przytomność. I czemu niby jest wymuszone? Skoro tutaj nic nie bylo wymuszonego, masz nagranie jak uderzyłem, z duza predkoscia????? W prawdziwym zyciu moglo by się taka owa czynnosc wydarzyć, podczas uderzenia z taka predkoscia. 

Nowe mikro nowe życie. 

WITAM

Z lipca 2012:
 

 
Ale teraz jestem ścięty na bardzo krótko. Kolejne zdjęcia wkrótce. Już nie mam takiej spasionej mordy co sprzed lat. Proszę to wziąć to pod uwagę.
TEŻ proszę, wnoszę, żebyście się nie śmiali z tego zdjęcia. Bardzo Was proszę.
Śmianie na ten temat, śmiania ze mnie z tego powodu po prostu poskutkuje usunięciem zdjęcia.
Tyle ode mnie.

/Nikt się nie śmieje, nie martw się, ładny jesteś. Ps. Pisze się Wziąć, nie wsiąść!
/Okej. /KNX

§2
Zakazuje się dodawania postów mających na celu odświeżenie tematu. 


Rozkaz personalny z dnia 02.07.2023 do: rezygnacje.
strażak-elew @M3. rezygnuje ze szkolenia w Szkole Podoficerskiej na własne życzenie. 
strażak-elew @xwest* rezygnuje ze szkolenia w Szkole Podoficerskiej na własne życzenie. 

Start mi się podoba 

Regulamin San Andreas Fire Department.
Rozdział I - Informacja ogólne
1.1. Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z jego przestrzegania.
1.2. Każdy pracownik, bez względu na posiadany stopień ma obowiązek przestrzegać zasad, które zostaną podane niżej.
1.3. Pracownik frakcji nie może piastować żadnych funkcji w innych frakcjach oraz administracji na konkurencyjnych serwerach MTA/SAMP.
1.4. Pracownicy oraz osoby ubiegające się o stanowisko w frakcji są zobowiązane do zapoznania się z ogłoszeniami dla graczy od Komisji Spraw Frakcyjnych KLIK.
1.5. Regulamin wchodzi w życie z dniem 25.04.2020r.
 
Rozdział II - Podstawowe obowiązki funkcjonariusza
2.1. Po rozpoczęciu służby należy to odpowiednio zakomunikować.
2.2. Każdy pracownik ma obowiązek szanować pracę innych służb.
2.3. Każdy pracownik ma obowiązek szanować sprzęt własny oraz innych służb.
2.4. Pracownik ma obowiązek za każdym razem odpowiedzieć na wezwanie innych służb.
2.5. Pracownik podczas pełnionej służby ma obowiązek podporządkować się rozkazom przełożonego (wyższego stopnia, zarządu itp.)
2.6. Pracownik ma obowiązek wykazać się kulturą osobistą oraz dobrym zachowaniem w trakcie pełnionej służby jak i poza nią.
2.7. Każdy pracownik jest zobowiązany do uzupełnienia karty pracownika. Jeżeli pracownik nie uzupełni karty w przeciągu 7 dni od ważnego wydarzenia mogą wobec niego wyciągnięte odpowiednie konsekwencje służbowe.
2.8. Pracownicy przebywający na służbie zobowiązani są do udania się na każde zgłoszenie.
2.9. Podczas odgrywania akcji RolePlay należy stosować się do zasad RP, a także podejść do tematu poważnie, unikając kolokwializmów, żarcików itp.
2.10. Każdy pracownik pełnoprawny zobowiązany jest do wyrobienia normy minutowej w wysokości 520 minut w okresie dwóch tygodni. Aby otrzymać tzw. "plusa" należy wyrobić 1200 minut.
2.11. Każdy pracownik jest zobowiązany do przebywania na kanale mumble, może on mieć jedynie wyciszony mikrofon w określonych przypadkach.
2.12. Pracownik podczas pełnienia służby nie może załatwiać spraw prywatnych, oraz poruszać się pojazdem publicznym.
2.13. Każdy pracownik ma obowiązek posiadać sprawny mikrofon oraz z niego korzystać.
2.14. Pracownik po zakończonym zawieszeniu ma obowiązek zgłosić się do członków zarządu w celu zdjęcia zawieszenia w momencie jego zakończenia.
2.15. Zakazuje się wszelkiego "bindowania" akcji RolePlay. Dopuszcza się wyjątki uwzględnione przez zarząd frakcji.
 
Rozdział III - Zachowanie w koszarach
3.1. Zakazuje się wpuszczania osób trzecich na teren koszar bez wyraźnego powodu.
3.2. Zakazuje się wpuszczania osób nie należących do frakcji w pojazdach prywatnych/publicznych na plac oraz do garaży koszar.
3.3. Korzystać z mechanika oraz stacji benzynowej na terenie koszar mogą tylko i wyłącznie pracownicy frakcji. Dopuszcza się również aby naprawiali/tankowali oni tam swoje samochody prywatne.
3.4. Pracownik podczas przebywania na służbie zobowiązany jest do przebywania na na terenie koszar, a szczególnie w budynku, wykorzystując zawarte w nim elementy wyposażenia.
3.5. Z parkingu przy koszarach mogą korzystać tylko i wyłącznie pracownicy frakcji. Pojazdy na parkingu muzą być w pełni naprawione wizualnie,
 
Rozdział IV - Poruszanie się pojazdem służbowym
4.1. Kierujący pojazdem uprzywilejowanym ma obowiązek zachować szczególną ostrożność oraz zwracać uwagę na innych uczestników ruchu drogowego.
4.2. Kierujący pojazdem w trakcie jazdy nie alarmowej ma obowiązek przestrzegać Kodeksu Ruchu Drogowego. W przypadku złamania istniejących w nim zapisów może zostać ukarany mandatem karnym przez frakcje SAPD.
4.3. Zakazuje się przewożenia osób nie uprawnionych w pojeździe służbowym. W określonych przypadkach można odstąpić od tej reguły.
4.4. Zakazuje się wszelkiego rodzaju "odwalania" oraz używania pojazdów służbowych do celów, do których nie są przeznaczone lub do celów prywatnych.
4.5 Jeżeli składasz podanie do frakcji - tu jest punkt regulaminu, którego zapewne szukasz. W informacji o zapoznaniu się z regulaminem wpisz - "Proste jak słońce i jasne jak drut". Dodatkowo polub post o rekrutacji.
4.6. Każdy ruch zastępu podczas służby musi zostać zgłoszony wraz z podaniem wszelkich niezbędnych informacji.
4.7. Każdy pojazd po powrocie do koszar musi pozostać w stanie umożliwiającym kolejny wyjazd alarmowy. (tj. minimum 140 litrów paliwa i brak uszkodzeń wizualnych)
4.8. W przypadku powrotu alarmowego (np. celem podmiany samochodu), pojazd należy ustawić przodem w wyznaczonym miejscu garażowym z włączoną sygnalizacją świetlną.
4.9. Zakazuje się wjazdu na strefę DM oraz wejścia na nią podczas pełnienia służby.
 
Rozdział V - Korespondencja radiowa oraz dyspozytornia
5.1. Na czacie frakcyjnym obowiązuje kultura osobista.
5.2. Podczas prowadzenia korespondencji radiowej należy przestrzegać jej zasad.
5.3. Zakazuje się wszczynania bezcelowych rozmów i dyskusji na czacie frakcyjnym i między frakcyjnym.
5.4. Zakazuje się nadużywania "krzyku" na kanałach frakcyjnych. Krzyk ten służy tylko i wyłącznie do nawiązania korespondencji radiowej podczas pełnienia służby. Do załatwiania wszelakich innych spraw należy przejść na inny kanał. Zarząd oraz osoby uprawnione są częściowo zwolnione z tego punktu regulaminu.
5.5. Podczas prowadzenia działań ratowniczo-gaśniczych funkcjonariusze zobowiązani są zająć odpowiedni kanał radiowy (odpowiedni kanał na mumble).
5.6. Stanowisko dyżurnego Stanowiska Kierowania jest obowiązkowe. Oznacza to, że ktoś musi je zajmować w trakcie pełnienia służby. W przypadku gdy na służbie nikogo nie ma stanowisko to obejmuje pierwsza osoba, która wejdzie na służbę. Zmiana następuje na podstawie porozumienia się pracowników po min. 30 minut pełnienia służby przez poprzednią osobę.
5.7. Na Stanowisku Kierowania jednocześnie może zasiadać tylko jedna osoba. W niektórych sytuacjach dopuszcza się wyjątki.
5.8. Osoba sprawująca role dyżurnego ma obowiązek zgłosić ten fakt na czasie frakcyjnym oraz przebywać na odpowiednim kanale Mumble.
5.9. Komunikacja z dyżurnym odbywa się za pomocą "krzyku" na komunikatorze Mumble lub poprzez czat frakcyjny.
5.10. Zabronione jest rozpoczynanie kolejnej korespondencji, podczas gdy jedna już trwa. W takim przypadku należy poczekać do czasu zakończenia innej korespondencji i dopiero zacząć kolejną.
 
Rozdział VI - System karania
6.1. Pracownik, który otrzymał karę serwerową nie jest karany, jeżeli kara ta nie przekracza 24h
6.2. Pracownik, nie jest karany jeżeli otrzymana kara serwerowa zostanie zdjęta w przeciągu 24h.
6.3. Pracownik, który otrzymał karę serwerową dłuższą niż 24h zostaje ukarany zawieszeniem x2 czasu kary.
6.4. Pracownik, który otrzymał karę zawieszenia, nie może wykonywać żadnych obowiązków służbowych na serwerze jak i poza nim.
6.5. W przypadkach szczególnych i nietypowych (np. bany za "podejrzane transakcje") pracownik zostaje zawieszony do momentu wyjaśnienia sprawy, a dalsze decyzje podejmowane są po procesie apelacyjnym.
6.6. Pracownik może otrzymać kary w postaci :
A ) Czynności pozasłużbowych (np. kara pieniężna)
B ) Okresu pod obserwacją zarządu. Jakiekolwiek przewinienie dokonane w tym okresie może zostać zamienione na jedną z poniższych kar.
C ) Rozmowy dyscyplinarnej
D ) Ostrzeżenie pisemne z wpisem do akt
E ) Zawieszenia
F ) Obniżenia stopnia służbowego
G ) Degradacji ze stopnia służbowego
H ) Zwolnienia dyscyplinarnego
6.7. Pracownik, który dopuścił się przewinienia innego niż kara serwerowa (naganne zachowanie na służbie, kara na forum, ogólna postawa itp.) może zostać odpowiednio ukarany. Rodzaj i/lub długość kary zostaje wówczas ustalana przez zarząd i nie podlega żadnym negocjacjom.
6.8. Pracownik, który otrzymał dwa (2) ostrzeżenia pisemne na kwartał podlega karze w postaci zawieszenia lub obniżenia stopnia służbowego.
6.9. Każdy pracownik SAFD, który otrzyma 3 zawieszenia w trakcie jednego miesiąca lub 3 kary serwerowe zostaje zwolniony dyscyplinarnie. W szczególnych przypadkach limit ten może zostać zmniejszony, a zarząd może zadecydować o dodatkowym ukaraniu pracownika.
6.10. W przypadku zawieszenia na okres dłuższy niż 14 dni, pracownikowi zostają zlikwidowane plusy zebrane wcześniej.
6.11. W dziale "Skargi na pracowników" prawo do wypowiedzi mają jedynie oskarżony, oskarżający, zarząd oraz osoby przez niego uprawione.
6.12. Pracownik, który opuści serwer discord ma obowiązek zgłosić się do członka zarządu w ciągu 24h po ponowne zaproszenie, w przeciwnym razie zostaje zwolniony dyscyplinarnie.
6.13. Pracownicy frakcji mają całkowity zakaz opuszczania serwera discord. Za usuwanie pracowników z serwera discord odpowiedzialny jest zarząd frakcji. W przypadku opuszczenia serwera discord po napisaniu odejścia przez pracownika, traci on możliwość powrotu do frakcji
6.14. Zakazuje się wynoszenia prywatnych spraw, problemów i zatargów na czat frakcyjny, komunikator mumble oraz discord, a także wszczynanie niepotrzebnych kłótni i dyskusji na owe tematy. Sprawy prywatne i osobiste mają być załatwiane przez osoby zainteresowane między sobą, nie w miejscu publicznym. Za wynoszenie spraw osobistych do wglądu ogółu frakcji przewidziane są konsekwencje.
6.15. Pracownik, który odejdzie w trakcie aktywnego zawieszenia zostanie umieszczony na czarnej liście frakcji.
 
Rozdział VII - Szkoła Podoficerska
7.1. Każdy elew ma obowiązek podporządkowania się osobie wyższej stopniem.
7.2. Każdy elew może przebywać samemu na służbie w godzinach 23:00-6:00. 
7.3. Każdy elew w pozostałych godzinach musi zapytać się pracownika pełnoprawnego o pozwolenie wejścia na służbę, a przy wejściu zakomunikować kto takowego pozwolenia udzielił.
7.4. Każdy elew może poruszać się tylko pojazdami będącymi częścią szkolnego podziału bojowego. Wyjątek może stanowić udanie się na zdarzenie z funkcjonariuszami JRG 
7.5. Elewi SP nie są zobowiązani do wyrabiania normy minutowej.
7.6. Każdy elew, który otrzyma karę serwerową powyżej 6h zostaje automatycznie wydalony ze struktur SP SAFD.
7.7. Jeżeli elew podczas pełnienia służby dopuści się złamania regulaminu lub innych, nieodpowiednich czynności może zostać natychmiast wydalony z SP.
7.8. Jeżeli elew odejdzie podczas pierwszego tygodnia okresu szkoleniowego wiąże się to z umieszczeniem na czarnej liście frakcji.
 
Rozdział VIII - Powroty pracowników
8.1. Pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie, nie może powrócić do czynnej służby, jedynym rozwiązaniem jest napisanie podania w naborze do SP. W sytuacjach szczególnych dopuszcza się wyjątki.
8.2.  Pracownik, który odszedł ze służby na własne życzenie może powrócić do frakcji. Stopień, na który powróci zależny jest od decyzji zarządu.
- w przypadku piastowania stopnia do starszego ogniomistrza włącznie każdy kolejny miesiąc od daty odejścia = 1 stopień służbowy niżej.
- w przypadku piastowania stopnia młodszego aspiranta wzwyż każde kolejne 2 miesiące od odejścia = 1 stopień służbowy niżej.
Zasada ta nie jest jednak regułą, a finalną decyzję zawsze podejmuje zarząd.
8.3. Pracownik może powrócić po upłynięciu 30 dni od odejścia.
8.4. W powrotach pracowników mogą wypowiadać się jedynie członkowie zarządu oraz osoby piszące wniosek.
8.5. Powrót do szeregów San Andreas Fire Department jest możliwy wyłącznie od stopnia sekcyjnego wzwyż.
8.6. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku o powrót zainteresowany zobowiązany jest zgłosić się do członków zarządu celem dodania do panelu na serwerze w przeciągu 72h. Jeżeli tego nie zrobi akceptacja wniosku zostaje cofnięta, a możliwość powrotu do frakcji odebrana.
8.7. W skrajnych przypadkach zarząd ma prawo do nagięcia regulaminu podczas rozpatrywania powrotów byłych pracowników SAFD.
8.8. Zarząd frakcji zastrzega sobie prawo do odrzucenia powrotu byłego pracownika w szczególnych przypadkach.
 
Rozdział IX - Zarząd
9.1. Każdy rozkaz płynący z najwyższego organu kierownictwa, musi zostać zrealizowany przez pracowników.
9.2. Członkowie zarządu frakcji zobowiązani są do wyrabiania normy minutowej na warunkach narzuconych przez KSF.
9.3.  Ostateczna decyzja odnośnie frakcji oraz pracowników zawsze należy do Komendanta Głównego. Opinia Zarządu ma bardzo duży wpływ, ale w dalszym ciągu jest tylko sugestią.
 

 
Autorzy: @kartovelek. @PontoniastY.
Regulamin wzorowany na poprzednim regulaminie frakcji SAFD
Regulamin stworzony na potrzeby frakcji SAFD, zakaz kopiowania na inne fora.

130k